“这张设备图纸有这几个方面必须要格外注意……”在江苏景宏新材料科技有限公司的劳模创新工作室中，省劳模吴松正在向年轻的产业工人讲授技术要领。他说，作为劳模工匠要发挥好“传帮带”作用，帮助更多的产业工人成长。

　　江苏景宏新材料科技有限公司（以下简称景宏新材料）2001年8月成立，主营业务为生产PETG颗粒、PETG单/双向收缩膜、PVC/PET热收缩电池标签等产品。先后荣获江苏省“三创正两提升”优秀基层党组织、江苏省五一劳动奖状、省“安康杯”优胜企业等称号。在产业工人建设改革中，景宏新材料大力培育劳模工匠精神，加强党建带工建，鼓励技术创新、岗位成才，形成了技高者多得、出力者出彩、有为者有位的良好局面。

　　“技能型、工匠型人才是推动高水平发展的主力军，我们肯定要坚定理想信念，立足本职岗位，用奋斗实干助推企业未来的发展。”在景宏新材料的生产车间里，市劳模吴培龙正讲述党的故事，把自己从普通工人到“大国工匠”的成长经历、奋斗感悟送到车间班组的产业工人身边。

　　以产改工作为发展主线，景宏新材料的市劳模吴培龙统筹把握，确定企业向科技型企业、创新型企业、人才型企业持续不断的发展，先后提出“党工共建”战略、自主创新突破战略、人才为本战略，从而推动企业高质量发展。

　　党建带工建、工建助“产改”。近年来，景宏新材料坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的领导贯穿“产改”全过程，把引导产业工人“听党话、感党恩、跟党走”作为“产改”的第一个任务，把产业工人队伍建设改革作为实现“科技兴企、人才强企、创新延企”的重要支撑，牢固树立党建工建“一盘棋”思想。此外，景宏新材料还把工会工作纳入党建工作的整体布局，深入开展“党工共建、争先创优”活动，切实提高了广大职工的思想觉悟。

　　“我们坚持把党的基层组织建设与工会基层组织建设深层次地融合，团结引领公司产业工人在强国建设、民族复兴的新征程上充分的发挥主力军作用。”景宏新材料党委委员赵华表示，由省劳模吴松带领的乡村振兴劳模志愿服务队与宿豫区陆集街道利民社区结对共建，创新打造了“党支部+劳模志愿服务队+企业基地+特色产业+农户”的共建共治新模式，双方围绕村企资源、主导产业高质量发展等需求来做“双向互动”，成功带动社区76名剩余劳动力就业，推动芦蒿富民项目转型升级，助力乡村振兴。

　　“在公司里，能学习提升专业技能，与同行交流心得、切磋技艺，还可以面对面向劳模和名匠请教学习，有更多机会参与技术攻坚和创新发明。”景宏新材料职工朱书文说。

　　朱书文参加了由市劳模陆银秋带领的开发团队，并参与制定了PETG收缩膜的行业标准，其中3项产品成功获批江苏省高新技术产品，为企业创新创优工作提供了示范引领。

　　职工是投身“产改”实践的主力，为了使职工以更大的积极性“建功立业”，景宏新材料在制定一系列优惠政策的基础上，实施招贤纳士、引进人才的措施，凡是专业对口、具有大学专科学历的工程技术人员等，都可以来应聘。对于引进的人才，公司积极为其解决配偶的工作、住房等生活问题，让他们切身感受到公司的支持和温暖。近年来，景宏新材料从全国各地引进了20多名具有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员，为企业的科学技术创新及发展提供了人才保证，确保公司发展保持朝气蓬勃的动力。

　　为充分发挥劳模在企业创新中的示范引领作用，由省劳模吴松带头成立劳模创新工作室，着重带领创新团队开展创新活动，重视发挥技术人才作用，针对在技术、生产中遇到的问题，开展创新改善、精细化改善等活动，并将相关解决完善过程进行总结，形成有关标准，不仅为企业未来的发展提供了强大动力，还形成了人人皆可成长、企业天天向上的良好氛围。

　　PETG标签是景宏新材料的核心产品，其所用主要原材料PETG切片主要靠进口，而材料的进口也总是受到供货量和价格的限制，严重制约了公司的快速发展。因此，景宏新材料决定下大力气进行该项生产技术的研发。

　　公司里省五一劳动奖获得者张晓威肩负着生产试验、过程监控以及结果分析等重任。从设施安装开始，全程跟踪把控，设备的每一个细节他都亲自检查确认。产品产出后，他又手把手教导测试人员，每个数据都进行仔细核对，再用科学的办法来进行数据分析，为整个开发团队提供有力的数据支撑。

　　成绩的取得，离不开产业工人。在这里，产业工人不再是生产线上的“机械手”，而是产业链上的“能工巧匠”。“我们依托劳模创新工作室，发挥‘帮、扶、带、教’和示范引领作用，将工作重心放在企业的创新创优上，确保企业从始至终保持核心竞争力。”赵华表示，即使是基层产业工人，公司也为其量身定做了专门的职业发展路线，为他们搭建发展晋级平台，拓展工人的发展空间。

　　“技能是产业工人的立业之本，只有提升产业工人的技能水平，才能让更多人有出彩的机会。”吴松表示，为加强技能人才的培养，公司设置了各类技工技师晋升机制，提高不同人才和工种的待遇，充分调动广大职工干事创业的积极性与主动性，引导产业工人不断的提高技能水平，让人才链、创新链与产业链实现无缝对接。此外，景宏新材料还持续提高各类待遇带动职工成长，并完善各项规章制度，建立健全培养、考核、待遇相统一的激励制度。