日前，由北仑文明网、北仑新闻网建议展开的第七批“北仑好人”评选名单正式发布，宁波作业技术学院“90后”毕业生王烈辉因“执着寻求，敬业奉献”中选。

　　这个在海天塑机集团作业不到3年的90后大男孩，至今累计提交改进计划40多条。2014年，在“海天杯”职工技术大赛中获得了第一名，代表公司参与2014年11月的“北仑区大榭开发区职工技术大赛”中再次荣获第一名。2015年3月，荣获“宁波市首席工人”称谓。

　　刚入大学的王烈辉，从前也与许多大学生相同，开端放松学习。王烈辉的大学班主任翟志永回想：“王烈辉大一时也有过懒散的阶段。直到大一下学期，他进入校企协作教育的海天班，整个人一会儿明理了。那时候，烈辉就清晰了方针，并朝着方针不懈尽力，绝不泄气。不管是讲堂学习仍是实践操作，他都十分专心，吃苦钻研，不明白就问。”

　　2012年9月，王烈辉以优异体现获得海天塑机集团顶岗实习的时机，但进入企业才发现，学习和作业的差异很大，许多常识在实践中很难使用。其时的王烈辉只能做后勤作业，空闲时却不忘揣摩机器操作和工艺制造。很快，王烈辉进入了钣金车间折边组，在师傅的带领下边学边做。一开端，他常常犯错，导致产品作废被扣薪酬。但王烈辉很爱惜这个时机，作业中更留意仔细观察考虑。

　　在折边组不久，他便发现激光切开落料后，剩下的废料一堆堆地叠在旮旯，咨询后才得知这些废料会直接收回。王烈辉便萌生了废料再利用的主意。经过屡次的本钱预算和废料再利用的实验，王烈辉完成了提案，并被公司总部同意经过，为公司每年节约本钱10余万元。

　　为了可以在产品质量上削减误差，提高公司的收益，王烈辉在作业实践中特别详尽，长于发觉缺点地点，并勇于应战问题。

　　进入折边组不久后，王烈辉发现了配电箱焊接定位的问题。由于配电箱规划品种十分之多，尺度大小不一，焊接没有标准化，导致钣金配电箱焊接人需求制造各种定位模板，焊接时十分不方便还简单犯错。所以，王烈辉和师傅一同拟定配电箱体的尺度标准化和焊接件定位工艺，在需求焊接的零件外表添加焊接定位方孔，完全改进了以往的加工办法，提高了加工精度，减轻了职工的作业强度，又为公司每年节约了近10万元。

　　据悉，从2013年1月起，王烈辉根本每个月都能提交两项改进计划，到现在，共提交了40多项。

　　王烈辉超卓的体现，获得了公司领导的好评。海天集团查验组长沈律说：“王烈辉思路新颖，长于发觉缺点并给出提案。初生牛犊不怕虎，勇于创新。”集团车间主任李旭东说：“小王是咱们车间年青小伙子的典范，在作业中谦虚诚实，勤学好问，胆大心细，勇于创新。期望小王能起好带头作用，带动更多的职工为企业做出奉献。”

　　“一开端，咱们真没想过烈辉能有现在的成果。”据王烈辉的母亲王安佩介绍说，王烈辉的文化课并不杰出，送他进作业校园仅仅想让他学一门手工，尽早走出社会，争夺一份安靖的作业。没想到孩子很争光，在2009年市级省级的技术大赛上获得了一等奖，全国大赛获得了二等奖，而且顺畅考进了宁波作业技术学院。

　　“在那里，烈辉获得了更多的时机。特别是进了 海天班 ，咱们快乐极了。孩子也愈加吃苦，一步一个脚印，得到了领导搭档的认可，还得了许多荣誉。”言谈中，王安佩很为这个儿子骄傲。

　　关于获得首席工人等成果，这个爱笑的大男孩显得很漠然又充溢自傲：“我的爸爸妈妈是手作业业者，父亲是木匠，母亲是成衣。可能是遗传，我从小着手才能比较强。中学时由于文化课不优异，也一度苍茫自卑过。幸亏，我找到了对的路，经过尽力获得了现在的成果，证明了像我相同高职生也能在社会中完成个人的展开。”

　　这个大男孩所获得的成果并不是偶然的。据悉，自2003年2月，第一批宁职院机械一体化专业学生进入海天集团工作起，十年多过去了，机械一体化专业展开成了海天学院，成为宁职院最大的二级学院，具有全校最好的教育实训场所。

　　校企协作继续推动，宁职院和海天集团一起组建了“海天世界班”，协作展开教育，校园培育出了企业首选的人才，海天集团获得了抱负的职工。这类成功的协作办学在宁职院并不罕见，化工学院与浙江恒河集团协作的订单班，上海大众汽车宁波分公司“团购”宁职院毕业生等等，都为学生供给了方针清晰的作业展开渠道。