1.遵纪守法，品行端正，身体健康，责任心强，能够模范遵守所居住社区物业管理相关规定和业主规约;了解社区工作有关政策法规，热爱社区工作，乐于奉献，具有公益品格和为民服务精神。具有一定的组织协调、交流沟通、文字撰写和电脑操作能力，善于开展群众工作。

　　3.年龄在30周岁以下(1994年1月1日及以后出生);全日制本科及以上学历(学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历证明)，应届生须在入职前取得学历证书。

　　4.符合以下条件之一的，学历要求可放宽至非全日制本科，其中大专要求为全日制大学专科学历;年龄可放宽至35周岁以下(1989年1月1日及以后出生)：①属地退伍军人、②属地持有社会工作职业资格证书者、③有2年以上社区工作经验的属地居民、④属地党员(含预备)。

　　(1)“苏州市区范围户籍”指虎丘区、吴中区、相城区、姑苏区、吴江区及苏州工业园区户籍;

　　(2)“2年以上社区工作经验”指截止到2024年9月30日的累计工作经验，以社保缴费清单和劳动合同为依据;

　　5.有相关工作经验者优先，党员、退伍军人、持有社工证的可加分。即：预备党员在笔试分上+1分;党员在笔试分上+2分;退役军人在笔试分上+1分;取得“助理社会工作师证”的在笔试分上+1分、“社会工作师证”的在笔试分上+2分。上述加分可累加(社工证仅加1次分)，总加分不超过5分。

　　6.有以下情形之一的，不得报考：现役军人;因违纪违规等个人原因被其他企业解聘、辞退或开除的;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;国家和省市规定不得录用为公职人员的其他情形人员。

　　现场报名地址：东振路10号娄葑街道人力资源市场一楼服务台，咨询电线)报名资料：

　　⑤学历证明原件、复印件(归国留学人员需在报名期间提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);

　　⑦加分或放宽资格所需证明材料：社会工作职业资格证书、党员(含预备)证明材料(以党组织开具的党员证明为准，近三个月时间内开具有效)、服役相关证明材料、社保材料(社保机构开具的或自助打印的社保缴费记录单)等。所有证件核实截止时间为报名截止时间。

　　①应聘人员须真实准确完整地填写有关信息，招聘单位根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　②应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　(1)笔试：本次招聘笔试设开考比例1:3。合乎条件的人数达不到开考比例的，按比例核减招聘人数。笔试采用闭卷形式，委托第三方专业机构出题。内容不设范围、不指定教材。

　　(2)心理测试：笔试成绩公示期间，采取扫码登录形式进行线上心理测试，结果不计入综合成绩，仅供参考。如未按时完成线上测试，则视为自动放弃，不能进入下一轮面试。

　　(3)面试：采用结构化面试，委托第三方专业机构出题。根据应聘人员笔试成绩从高分到低分排名，按拟录用人数1:3的比例确定参加面试的人员。不足比例的，按实际人数确定参加面试人员。面试时不得透露个人隐私信息，违反者直接取消面试资格。

　　(4)成绩计算：综合成绩以笔试和面试成绩4:6的权重进行计算,即按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总分。应聘人员最终成绩为百分制，分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

　　(5)上述考试具体时间、地点及其他相关事项另行通知，请关注“苏州工业园区娄葑发布”或“娄葑人才市场”微信公众号。相关考试成绩公示请关注苏州工业园区管理委员会官方网站街道公告模块(。

　　根据应聘人员综合成绩从高分到低分排名，按拟录用人数1:1的比例确定考察人员。综合成绩相同的，按以下顺序确定考察人员(1)党员;(2)持有社会工作职业资格证书者;(3)笔试成绩高者。考察不合格产生的空缺，按应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补。

　　考察合格者参加体检(体检费用自理)，体检不合格产生的空缺，按应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补。

　　根据体检考察结果，将拟聘用人员名单在苏州工业园区管理委员会官方网站街道公告模块上公示5个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并经查属实，不符合聘用条件的，不予聘用。公示后产生的空缺，按应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补。

　　被录用的人员在规定的日期，携带相关材料报到(最晚须在一个月内完成报到)。逾期未报到者或提供材料不符合相关规定者，视为自动放弃。自动放弃录用产生的空缺，按应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补。

　　试用期满，由所在社区评定考核，考核合格的正式聘用，不合格的予以解聘。工资待遇按照园区社工规定标准执行，享受国家规定的社会保险、住房公积金待遇。

　　1.应聘者须对照本招聘简章规定的应聘条件如实填报个人资料，招聘过程中，一经发现不合乎条件或弄虚作假者，取消录用资格，责任自负。

　　2.应聘者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘者本人负责。录用人员需服从招聘单位及上级部门统一安排。

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